ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе

на включение в кадровый резерв для замещения должностей

государственной гражданской службы Российской Федерации

в Волго-Каспийском территориальном управлении Росрыболовства

 

Волго-Каспийское территориальное управление Росрыболовства объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей:

  • ведущей группы должностей категории «руководители» (начальник отдела);
  • старшей группы должностей категории «специалисты» (главный специалист-эксперт, старший государственный инспектор, государственный инспектор);
  • старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» (старший специалист 1 разряда).

 Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.

К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ведущей группы должностей категории «руководители» и старшей группы должностей категории «специалисты» предъявляются следующие квалификационные требования:

—  наличие высшего образования.

— требования к стажу не предъявляются.

К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» предъявляются следующие квалификационные требования:

—  наличие среднего профессионального образования.

— требования к стажу не предъявляются.

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знаний в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений: мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; управлять изменениями; руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; коммуникативные умения.

Наличие профессиональных знаний: в сфере федерального законодательства о рыболовстве: Федеральный закон от 20 декабря 2004 г. № 166-ФЗ «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов» иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Федерального агентства по рыболовству.

        Эффективность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям:

  • выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины, своевременности и оперативности выполнения поручений, качеству выполняемой работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
  • профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
  • способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
  • творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; осознанию ответственности за последствия своих действий.

 Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу ее прохождения.

В соответствии со ст.16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

Действие п. 11 ч. 1 ст. 16 данного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

12) непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 настоящего Федерального закона.

Для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв гражданский служащий, который замещает должность государственной гражданской службы в Волго-Каспийском территориальном управлении Росрыболовства, подает заявление на имя руководителя.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание принять участие в конкурсе для включения в кадровый резерв, представляет заявление на имя руководителя Волго-Каспийского территориального управления Росрыболовства и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (приложение №2).

           Условия работы: ненормированный служебный день, рабочее время с   8-30 до 17-30, пятница с 8-30 до 16-15.

           Командировки: 5% от рабочего времени.

 Гражданин, желающий принять участие в конкурсе для включения в кадровый резерв, представляет следующие документы:

а) личное заявление (Приложение № 1 заявление);

б) заполненную и подписанную анкету по форме,  утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 мая 2005 года № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005,  № 22, ст. 2192), с приложением фотографии (Приложение № 2 анкета);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

е) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина по форме, утвержденной Указом  Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 № 460 «Об утверждении  формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Сведения о доходах представляются за календарный год по состоянию на 31 декабря года предшествующему году подачи документов. Сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера по состоянию на 1 число месяца предшествующему месяцу подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы. Сведения о доходах необходимо заполнять с  использованием специального программного обеспечения  «Справки БК». Дистрибутив специального программного обеспечения «Справки БК» размещен на Портале  государственной службы и управленческих кадров по адресу https: https://gossluzhba.gov.ru/page/index/spravki_bk

ж) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

з) сведения об адресах сайтов, на которых гражданин размещал общедоступную информацию в течение трех календарных лет, предшествующих году поступления на службу по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р (Приложение № 3 Форма сведения об информации в сети интернет);

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, утвержденное приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984-н) (Приложение № 4 (мед. справка — 1 л.));

к) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

л) копии и оригинал документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

м) согласие на обработку персональных данных (Приложение № 5 согласие на обработку персональных данных).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской  Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью, с использованием государственной  информационной системы в области государственной службы.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться

с 24 января  2019 года  по 13 февраля  2019 года.

Время приема документов в рабочие дни:

с понедельника по четверг с 9-00 до 12-00 и с 14-00 до 17-00; в пятницу с 9-00 до 12-00.

Адрес места приема документов:

г. Астрахань, ул. Савушкина, д.1 литер Б, Волго-Каспийское территориальное управление Росрыболовства, отдел государственной службы и кадров,  тел. 8(512)47-99-05.

Документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на сайте Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации: http://www.gossluzhba.gov,ru  представляются в Волго-Каспийское территориальное управление Росрыболовства гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по  почте или в электронном виде с использованием указанной выше федеральной государственной информационной системы в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 № 27 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

В случае направления документов по почте, датой подачи считается дата их поступления в Волго-Каспийское территориальное управление Росрыболовства. Документы, поступившие после установленного для приема срока, возвращаются адресату по его письменному заявлению.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса                   «28» февраля 2019 года

г. Астрахань, ул. Савушкина, д.1 литер Б, Волго-Каспийское территориальное управление Росрыболовства

Не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Волго-Каспийского территориального управления Росрыболовства http://vktu.ru/ и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, а также список  граждан (гражданских служащих) допущенных к участию в конкурсе  (далее – кандидаты) и направляет кандидатам уведомления в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью с использованием выше указанной федеральной государственной информационной системы.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

 Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к группе должностей гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также  на основе выбранных конкурсных процедур: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным, с пониманием и выполнением должностных обязанностей по указанной группе на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидат.

При проведении тестирования кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный  срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной  подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок  размещается на  официальном сайте Волго-Каспийского территориального управления Росрыболовства http://vktu.ru/  и государственной информационной системе в области государственной службы в сети «Интернет».

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым отказано во включении в кадровый резерв, могут быть  им возвращены  по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

5 × два =